Eduson.tv

В компании сильная команда – настоящие таланты, у которых всегда есть, чему учиться

Нагрузка высокая, иногда даже авральная. Зато дают много самостоятельности и есть возможность принимать решения, реализовать собственные идеи. В таких условиях действительно растешь как профессионал. Классно, что есть личный план развития.

Тоже чувствую свой вклад в общее дело, для меня это отличная мотивация)

Первоначальный период работы для меня был трудноват. Приходилось одновременно изучать специфику, работать еще и проходить обучение. Уставал не то слово, но не сдался! Это был такой боевой толчок))) сейчас иногда тоже бывает запара по объему, но значительно легче. Команда у нас классная, есть с кем обсудить текущие вопросы, и спросить совета если надо.

Ежемесячно проверка эффективности. Немного напрягает, но зато видишь результат стараний всей команды.

Занимаю должность Аналитика E-learning разработчика. Зп на 2020 год на испытательном 35к, после испытательного 40к.
Общее впечатление: положительное. Мне нравится работать в команде единомышленников над важными для меня проектами. Я вижу, что моим коллегам тоже важна их работа: никто не делает ничего спустя рукава.
Из плюсов:
- В компании даже на начальной должности тебе дают интересные задачи. Постоянно развиваешься профессионально.
- Люди в компании идейные. Они объединились, чтобы создать по-настоящему крутые обучающие материалы. Нет такого, что что-то "лишь бы сделать и получить зп".
- Чувствуется культура постоянного самообучения, открытости новому знанию. Никто не будет задирать нос, если он в чем-то профи, а ты еще нет. Если ты чего-то не знаешь, то коллеги максимально тактично помогут. Это прям радует.
- Кроме коллег ты постоянно общаешься с очень крутыми профессионалами, которых вы пригласили в качестве экспертов для курсов.
- Легко можно предложить свои идеи. Если они стоящие, их одобрят. Ты чувствуешь свой вклад в общем деле!
- Классное руководство (тимлиды, руководитель отдела). Всегда можно подойти и открыто обсудить свои факапы. У нас непринято скрывать свои ошибки и пытаться выглядеть лучше, чем ты есть на самом деле. Искренность подкупает. Атмосфера в отделе и в команде дружелюбная.
Из минусов:
- Часто ребят увольняют за неэффективность. Из моего отдела еще никого не увольняли при мне, но, в целом, в компании это происходит чаще, чем того можно ожидать. Лично на меня это давит психологически. Особенно когда увольняют даже тех, кого я считала и считаю классными специалистами. Увольняют всегда по объективным метрикам, а не из-за личных отношений, но... не очень понятно, достаточно ли ты эффективно работаешь, даже если выкладываешься на все 100. (хотя у нас проводятся периодически встречи 1 на 1 с руководством, где мы обсуждаем perfomance review, у меня такого еще не было. Хотелось бы, чтобы они проводились чаще). Из-за частых увольнений нет ощущения базовой психологической стабильности: вдруг уже через пару месяцев придется искать другую работу? Всегда предпочитала драйв и перспективу стабильности и спокойствию. Но! У всех какая-то базовая потребность быть уверенным в завтрашнем дне.

ПЛЮСЫ: Конкретно в контенте у нас есть возможность попробовать себя практически во всех направлениях творческой (и не только) деятельности: копирайтинг, видеопродакшн, дизайн и так далее. Такое разнообразие помогает найти поистине своё, так что карьера в Эдюсоне перспективна с точки зрения развития. Я бы даже сказала, что Эдюсон — это инкубатор.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Атмосфера стартапа не всегда бывает благоприятной. Не все внутренние процессы налажены. Людей мало, а задач много, поэтому некоторым людям, устроившимся, например, на аналитика, приходится выполнять не самую радостную для них работу: бегать в магазин за лимонами, встречать курьеров или даже общаться с ЛЮДЬМИ, будучи интровертом. «Простите, но я на такое не рассчитывал». Некоторые люди, особенно на топ-позициях, как на подбор токсичные. Складывается впечатление, что здесь происходит не борьба за общее дело и продукт, а борьба за власть и решающее слово. Будто очень важно кого-то переспорить.