Высшая школа управления финансами

Мне была интересна эта тема, решил попробовать себя. Предложили неплохую должность, работал здесь с 2019го. В принципе плюсов больше, работа была насыщенная и всегда интересная.

Мы развиваемся постоянно. Сейчас открыта вакансия на должность Менеджер по работе с клиентами. Отличный уровень заработной платы. Работать с нашим продуктом легко. Клиенты – интеллигентные люди, заинтересованные в получении образования, возможности начать зарабатывать пассивный доход. В общем, будем искать достойную кандидатуру с соответствующим опытом и желанием стать членом нашего коллектива. Всегда тщательно проводим интервью с несколькими этапами.

Коллектив дружный, хотя и дистанционный формат обучения, удаленка делает нас более разрозненными. А до всего этого вместе выезжали на природу, проводили веселые качественные корпоративы – не в полном составе, но все равно хорошо. Пока не было у нас грандиозных организованных мероприятий. Надеюсь, что пятилетие мы отметим необычно. В августе на следующий год начнем бюджет планировать и утверждать, посмотрим, что будет в соответствующей расходной статье.

О работадатели или хорошо, или никак, но я все-таки постараюс:

Положительные стороны
Хорошая зарплата
Классные коллеги
Умное руковоство

Отрицательные стороны
Много работы
Нет совместных поездок на отдых

У нас помнят, что каждый сотрудник имеет семью, поэтому его ждут дома. Или ему надо общаться с друзьями и иметь хобби помимо работы. Знаю работодателей, которые культивируют отношение к рабочему коллективу, как к семье, лишь бы работали по 12 часов. Даже поощряют служебные романы. У нас этого нет. Уважают личную жизниь. Редко бывают внеурочные и цейтноты.

Мне нравится, что у нас реагируют на результат работы без замедления. Типа, никто не копит минусы, чтобы вдруг в один прекрасный день вывалить тебе их на стол и указать на дверь. Также, не молчат, если молодец. Позитивная обратная связь появляется сразу. Шеф говорит: Да, это ты придумал лучше, чем было. Или: Этот клиент остался доволен твоей формой презентации отчета. Это помогает понимать, насколько ты полезен в команде и мотивирует работать еще лучше. Иногда, конечно, думаешь: а может материалочкой порадуете. Но на следующий день стратил и подумал: как хорошо, что у нас не принято вычитать из зарплаты за опоздание )).

У нас скоро «юбилей» — количество выпускников приближается к отметке 3000 (за 4 года). Отличный показатель. Работаю почти с основания, знаю все наши цели, намерения, успехи. Горжусь, что имею отношение к ВШУФ.