Академия Eduson

Амбиции
Возможность саморазвития
Возможность зарабатывать

Классная команда, быстрый темп, крутой рост

Удалось поработать там и узнать все изнутри. Царит полный хаос и неуважением. Елена Масолова - хамка и совсем неадекватный руководитель. Может покрывать матом или жрать сливы причмокивая на zoom-колле. Чему она может научить?

Не откликалась на их вакансию, но hr сама мне позвонила, сказав, что хотят со мной обсудить вакансию. После 3 звонков и 2 этапов собеседований пообещали дать обратную связь, но так и не дали. При этом во время собеседования говорили типа: "Ой, ну этого у вас не хватает - это плохо". Предполагаю, что прежде, чем мне звонить, hr посмотрела хотя бы мое резюме, чтобы понять, подхожу ли я им. Скорее всего, она все прочитала и решила, что подхожу. А потом оказывается, что как бы не очень... И я, вроде, не откликалась на эту вакансию, но все равно чувствовала, что должна как бы защищать себя и добиваться расположения. Девушка HR была милой, руководитель отдела - напыщенный и неприятный молодой человек. В целом впечатления о компании не очень. Ценности, которые они пропагандируют, вызывают кучу вопросов. Зарплата не в рынке, по крайней мере, на начальном этапе.

Занимаю должность Аналитика E-learning разработчика. Зп на 2020 год на испытательном 35к, после испытательного 40к.
Общее впечатление: положительное. Мне нравится работать в команде единомышленников над важными для меня проектами. Я вижу, что моим коллегам тоже важна их работа: никто не делает ничего спустя рукава.
Из плюсов:
- В компании даже на начальной должности тебе дают интересные задачи. Постоянно развиваешься профессионально.
- Люди в компании идейные. Они объединились, чтобы создать по-настоящему крутые обучающие материалы. Нет такого, что что-то "лишь бы сделать и получить зп".
- Чувствуется культура постоянного самообучения, открытости новому знанию. Никто не будет задирать нос, если он в чем-то профи, а ты еще нет. Если ты чего-то не знаешь, то коллеги максимально тактично помогут. Это прям радует.
- Кроме коллег ты постоянно общаешься с очень крутыми профессионалами, которых вы пригласили в качестве экспертов для курсов.
- Легко можно предложить свои идеи. Если они стоящие, их одобрят. Ты чувствуешь свой вклад в общем деле!
- Классное руководство (тимлиды, руководитель отдела). Всегда можно подойти и открыто обсудить свои факапы. У нас непринято скрывать свои ошибки и пытаться выглядеть лучше, чем ты есть на самом деле. Искренность подкупает. Атмосфера в отделе и в команде дружелюбная.
Из минусов:
- Часто ребят увольняют за неэффективность. Из моего отдела еще никого не увольняли при мне, но, в целом, в компании это происходит чаще, чем того можно ожидать. Лично на меня это давит психологически. Особенно когда увольняют даже тех, кого я считала и считаю классными специалистами. Увольняют всегда по объективным метрикам, а не из-за личных отношений, но... не очень понятно, достаточно ли ты эффективно работаешь, даже если выкладываешься на все 100. (хотя у нас проводятся периодически встречи 1 на 1 с руководством, где мы обсуждаем perfomance review, у меня такого еще не было. Хотелось бы, чтобы они проводились чаще). Из-за частых увольнений нет ощущения базовой психологической стабильности: вдруг уже через пару месяцев придется искать другую работу? Всегда предпочитала драйв и перспективу стабильности и спокойствию. Но! У всех какая-то базовая потребность быть уверенным в завтрашнем дне.

ПЛЮСЫ: Конкретно в контенте у нас есть возможность попробовать себя практически во всех направлениях творческой (и не только) деятельности: копирайтинг, видеопродакшн, дизайн и так далее. Такое разнообразие помогает найти поистине своё, так что карьера в Эдюсоне перспективна с точки зрения развития. Я бы даже сказала, что Эдюсон — это инкубатор.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Атмосфера стартапа не всегда бывает благоприятной. Не все внутренние процессы налажены. Людей мало, а задач много, поэтому некоторым людям, устроившимся, например, на аналитика, приходится выполнять не самую радостную для них работу: бегать в магазин за лимонами, встречать курьеров или даже общаться с ЛЮДЬМИ, будучи интровертом. «Простите, но я на такое не рассчитывал». Некоторые люди, особенно на топ-позициях, как на подбор токсичные. Складывается впечатление, что здесь происходит не борьба за общее дело и продукт, а борьба за власть и решающее слово. Будто очень важно кого-то переспорить.

ПЛЮСЫ: Крутая команда, у каждого есть чему поучиться, все отзывчивы и готовы помочь, подстраховать, сделать больше, чем нужно. Каждый сотрудник делает все и сразу, почти ни за кем не закреплен один процесс. Я считаю это плюсом: во-первых, не успеваешь уставать от монотонности задач, во-вторых, постоянно учишься делать что-то новое. Нужно быть готовым к критике и уметь брать ответственность за свою работу. Это важные ценности, но мне пришлось учиться спокойнее относиться к критике и не принимать ее на свой счет. Вообще работать здесь непросто, но очень интересно и драйвово, особенно если готов работать много, развиваться и умеешь организовывать себя.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Высокая текучка кадров — это расстраивает и демотивирует. Мне не хватает хорошего HR-специалиста, чтобы была работа с мотивацией, целями, развитием, не хватает внерабочих мероприятий. Очень высокие скорости работы, работы вообще мало не бывает, отдыхать и «раскачиваться» не получится. Сначала это пугает, потом привыкаешь, но работать так постоянно бывает сложно, нужно уметь организовывать время, мотивировать себя и за тонной работы видеть то, зачем и для кого ты это делаешь. Руководители требовательны, нужно уметь делать быстро и качественно. Спрашивают результат, как сильно ты старался, почти не волнует — это может демотивировать.